Als Entwicklungsingenieur nahm Stefan bereits die fachliche Führung eines Projektteams wahr. Nachdem er das Ziel verfolgte, noch mehr Verantwortung zu übernehmen, bewarb er sich auf eine Managementfunktion innerhalb seines Bereichs. Um sich dafür zu qualifizieren, wurde Stefan zu einem unternehmensinternen Sichtungstag eingeladen. Im Vorfeld war es notwendig im Rahmen der Testdiagnostik als erste Hürde einen anspruchsvollen kognitiven Leistungstest zu meistern. Neben einem strukturierten Interview mit komplexen Fragen musste er seine Managementkompetenz in anspruchsvollen Führungssituationen und einem herausfordernden Managementszenario unter Beweis stellen. Da er mehrere Kollegen kannte, die an diesem Verfahren bereits scheiterten und die Übernahme der ausgeschriebenen Führungsposition für ihn eine einmalige Karrierechance darstellte, nahm er unsere Assessment-Center-Vorbereitung in Anspruch.
Als Entwicklungsingenieur nahm Stefan bereits die fachliche Führung eines Projektteams wahr. Nachdem er das Ziel verfolgte, noch mehr Verantwortung zu übernehmen, bewarb er sich auf eine Managementfunktion innerhalb seines Bereichs. Um sich dafür zu qualifizieren, wurde Stefan zu einem unternehmensinternen Sichtungstag eingeladen. Im Vorfeld war es notwendig im Rahmen der Testdiagnostik als erste Hürde einen anspruchsvollen kognitiven Leistungstest zu meistern. Neben einem strukturierten Interview mit komplexen Fragen musste er seine Managementkompetenz in anspruchsvollen Führungssituationen und einem herausfordernden Managementszenario unter Beweis stellen. Da er mehrere Kollegen kannte, die an diesem Verfahren bereits scheiterten und die Übernahme der ausgeschriebenen Führungsposition für ihn eine einmalige Karrierechance darstellte, nahm er unsere Assessment-Center-Vorbereitung in Anspruch.
Ihr empfohlenes Coaching:
- Die-Best-Practice-Lösung mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit -
Stefan nutzte das Assessment-Center-All-in-One-Coaching. Dabei handelt es sich um eine hocheffektive Kombination aus individuellem Face-to-Face-Coaching und Online-Inhalten zum Selbststudium.
Mit dem Trainingsparcours, den Stefan absolvierte, unterstützten wir im Laufe der letzten Monate zahlreiche seiner Kolleginnen und Kollegen. Über 90 % der so vorbereiteten Kandidatinnen und Kandidaten überzeugten damit im Sichtungstag.
Zweitbeste Coaching- / Trainingsoption:
Die Top-2-Vorbereitungsmöglichkeit stellt das 1-tägige Assessment-Center-Coaching dar.
Drittbeste Coaching- / Trainingsoption:
In Frage kommt auch das 2-tägige Assessment-Center-Training für Führungskräfte, in dem Sie sich in der Kleingruppe gemeinsam mit anderen Kandidatinnen und Kandidaten vorbereiten.
Alternative Vorbereitung in Eigenregie:
- Online-Training zum Selbststudium -
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Vorbereitung selbst in die Hand zu nehmen, ist es umso wichtiger, von vornherein auf die richtigen Lösungswege zu setzen und adäquate Best-Practice-Beispiele zu nutzen. Der »Assessment-Center-Masterplan« ist die effektivste Form, um sich im Selbststudium professionell und zielgerichtet vorzubereiten. Er enthält 120 Videolektionen mit praxiserprobten Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Best-Practice-Beispielen zu allen entscheidenden Modulen. Im oben dargestellten Assessment-Center-All-in-One-Coaching ist der »Assessment-Center-Masterplan« zum Selbststudium bereits für Sie inkludiert.
Tipp:
Unabhängig davon, für welche der hier vorgestellten Vorbereitungsmöglichkeiten Sie sich entscheiden, empfehlen wir Ihnen ergänzend das Buch »Assessment-Center erfolgreich bestehen«. Nutzen Sie dies parallel und starten Sie damit sofort. 
Sichtungstag Porsche
Sichtungstag Porsche Management
Sichtungstag Porsche Assessment-Center
